世界简讯:中国人寿内勤福利待遇(中国人寿县支公司内勤待遇)

来源：财经窝时间：2023-02-10 20:12:54

近日网上爆料，中国人寿一名女员工实名举报了自己所在的公司——中国人寿保险嫩江支公司，举报人称公司领导利用职务便利，多次套取公司利益，中饱私囊。当天下午，中国人寿福建分公司漳州支公司员工吴女士，因不配合公司做虚假保费，被无故强制解约。

这次事件不仅把中国人寿送上热搜，也让整个保险业成了热议的话题。

说到保险，很多人都很反感，更有“一人做保险，全家不要脸”的说辞。但事实上，在保险公司上班不仅待遇好，福利保障也很全面，如果能做上领导岗位，那更是比公务员还要幸福！

(相关资料图)

保险公司的员工分两种：一种是内勤员工，签订的是劳动合同；一种是外勤员工，签订的是代理合同。

1.福利保障

保险公司的内勤员工享受五险一金，一些大公司还为员工提供了企业年金，就是五险二金。除此之外，公司还为每位员工购买了商业补充医疗保险、重疾险和意外险等。所以说保险公司的员工福利保障都很好。

2.工资待遇

内勤的工资也参差不齐，分公司的中层领导高达2万元/月，普通员工最低的可能只有2千元/月。

普通员工好比是挖井人，永远喝不到水，不仅工资比领导相差甚远，绩效奖金也比领导少好几倍，只有晋升到领导层才有水喝。所以，很多人为了利益，只有通过一些手段把指标做漂亮，才有机会晋升。

外勤准确来说叫保险代理人，与公司签订的是代理合同，但保险公司为了人员的稳定，也把代理人当成员工一样来管理。

一般来说，外勤靠做业务赚取佣金来获得收入，多劳多得还算公平，做得好的一年也有几十上百万的收入，做不好就很难留存，主要还是看自身的资源和能力。

因为公司政策等原因，很多代理人会做虚假保费来套取公司的利益。公司领导也很欢迎，毕竟在短期内提升了业绩指标。当自身资源用尽，能力没有提升时，代理人就会脱落，所以保险公司人员流动性很大，公司也是通过不断引进新鲜血液来获取更多保费，说白了，增员也是增客户。

其实，保险本身是好的，但是因为“人”的原因，让社会对保险有很深的误解。归根结底，还是因为“利益”二字。

总之，在保险公司上班收获还是很大，基本上一年可以买车，两年可以买房，很多保险公司的领导都已经是千万资产，隐形富豪了。

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