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【笔者感悟】笔者的工作感悟【五】

来源:博客园 时间:2023-08-11 22:44:16
情景假设

在之前的文章中,笔者先前不止一次强调,单位招聘的目的是什么,是我们为单位创造价值,然后单位给予我们相应的回报,然后这个回报在不同的主义下可能有多有少【政治问题在此不做展开】。笔者之前也讲到了建立工作体系的问题,而且笔者说的是每个同学都要建立最适合自己的工作体系,相信对所有的同学来说,最理想的工作体系就是最小的代价换取最大的价值,但是肯定很多同学其实心里对于这个说法即便不说了然于胸,也早就略知一二了,问题是怎么建立,笔者从来不是一个喜欢假大空的人,所以今天给大家分享一下心得。

假设我们现在开了一家饭店。那么大家肯定希望饭店生意很红火,该怎么做大家回到买家的角度去想。


(相关资料图)

【1】第一个回答肯定是味道好,一家味道好的饭店甚至是独特的饭店肯定来的人很多。

【2】但是如果味道泯然众人,同学们如果还会不断地去,会出于什么原因,那就是卖的便宜,薄利多销

【3】如果味道也一般,价格也是市场价,还有什么情况会不断地去,那就是做得快,靠卖力气挣钱

【4】那味道也一般,价格是市场价,做的速度也和大家差不多,还有什么?安全指数高,别的饭店每一万个人食物中毒一个,你的饭店一百万人次都没有食物中毒的

那如果味道一般,价格市场,做的速度也和大家差不多,安全指数也就那样。。。你还想挣大钱,同学,你睡醒了吗?作为一个买家你想想可能吗

那么最理想的情况是什么,味道好,价钱低,做得快,安全指数高,最好还有福利赠品啥的,可惜这是不可能的。

毕竟我们是人不是神,有些同学没有做饭的天赋,怎么做也做不好,有些同学体能一般,没法特别卖力气。

所以同学们有一个感性认知了吗,我们的工作体系就好比我们开了一家饭店,而我们开饭店赚得收入就是我们工作体系换来的薪资

所以同学们发现,我们比较合适的做法是什么,下面给大家总结一下:

结论:最理想的工作体系就是最小的代价换取最大的价值,但是每个人都有自己的局限性,就要尽可能在这么多维度里找到一个平衡并且做到极限,建立自己的优势。

破除内卷

相信,内卷问题对于很多同学来说是一个心魔,大家对于这个问题一直在讨论,在同学们眼里看来,内卷是什么,就是大家付出了很大的力气却得不到应有的回报,导致恶性地竞争。最直接的例子就是本来大家都五点下班,突然来了一个同学,每天工作到十点,涨了工资。后来大家发现了这个特点,所有人都工作到十点,最后大家工资回归了原始,但是每个人却平白无故多出来五个小时工作时间。

那么在笔者眼里看来,这是因为体系的失衡,市场其实还是相对公平的,同学们想要回报就一定要有付出,但是有付出未必一定有回报

想必有些同学一定经历过这样的场景,你想吃的西瓜,结果你的家里人给你带来一箱苹果,还各种夸耀这个苹果怎么怎么好,但是你并不一定领情,毕竟你没兴趣,最后搞得大家不欢而散,同学们发现了吗,你的家里人并不是没有付出,只是他的付出,并不是你所需要的。

那么为什么笔者说这是体系的失衡,很简单,大家都去卖力气,那么这个地方的供就远远大于需了。笔者之前也提到了开饭店的例子,如果在其他条件都一样的情况下,大家做饭的速度都很快,其实买家是无所谓去哪一家买的,反正都每一家都很快。

言下之意,大家的工作体系的技能点全部去点到速度上,那么原先很大的优势就变成了没有那么优势,反过来,既然没有那么优势,你稍微有点劣势其实是无所谓的,毕竟这个跑道人满为患了,你只要在这条跑道别被甩掉就行。别人做一顿饭10分钟,你做20分钟,其实买家在一定程度上是可以容忍的,但是这方面你就比人家轻松了一半。

结论:内卷是工作体系的失衡,在大家所谓的优势拿出来都差不多的情况下,对于买家来说是无所谓的。

审视自己

同学们发现笔者一开始举的例子问题在哪了吗,笔者并没有说饭店挣钱的技巧一定在做饭快,要想饭店挣钱,还有味道,安全指数,活动福利,但是一开始就提到了每一项都做到尽善尽美是不可能的,因为每个同学都不一样,所以笔者在情景假设中也介绍了,要尽可能在这么多维度里找到一个平衡并且做到极限,建立自己的优势。

吹得很玄幻,这些东西在现实世界都是很常见的事情,历史书上也非常常见,例如,刘备识人,诸葛用人,以及唐太宗手下的房谋杜断,但这些人的共同点都是饱学之士,精通四书五经,个人特点却每个人又都有自己的优势,他们成功了吗,当然啦,不然史书上怎么会有他们的名字。

不知道同学们发现没有,这里其实不光涉及到如何做下属,还涉及到一个boss用人的问题,事实上这本来就是相互的问题。我们现在的身份是下属,我们要让BOSS发现自己最擅长的点,这样我们才能发光发热。

笔者在之前也就提到了,最理想的工作体系就是最小的代价换取最大的价值,所以什么是最小的代价,大家不要简单地认为是轻松,而是大家身上最能交换的东西。

有的同学智商很高,点子很多,在一个团队里很多棘手的问题都是他拿出的解决思路,可是情绪管理很差,只要心情一不舒服就想摸鱼。

有的同学性格温和,抗压能力很强,确定解决方案后,可以处理繁琐的工作。

有的同学处事冷静,在关键问题的十字路口往往可以做出正确合理地抉择。

同学们发现没有,除非这个同学的优势在于体能,否则一般情况下,其他同学并不需要干得累死累活就能发挥自己的优势,是不是看上去工作就比较轻松,也就看上去没有那么内卷了

结论:每个人都有自己的特点,要在自己最擅长的地方做到极限,至于其他的维度,做到跟得上就可以了。

奇思妙想

同学们写到这里是不是赶紧找自己身上有什么最大的优点了,先别急,把格局打开,回顾一下,笔者从来没有说过每个同学身上只有一个优势,人是很复杂的,我们也很难用简单地几个词去定义一个人,那叫贴标签,想必大部分同学都是嗤之以鼻的。

事实上多维度化是什么,笔者在之前举了一个例子叫饭店,说了几个最普通的标准,但是回到工作中笔者其实很难给同学们下几个标准,然后同学们照着这些不断地去跑,那种东西叫六边形战士,大家早就看腻了,那叫哪门子独特。笔者刚刚也谈到了,人是很复杂的,也就导致了经济活动更是很复杂,笔者之前在看LPL的时候,发现999感冒灵,杜蕾斯这种和电竞八竿子打不到一起的东西,都能在广告中分一杯羹,最有趣的是他们居然真写得出广告语。

那如果这样讨论就没完了,那么我们回到最初,我们要拿高薪,就肯定要项目卖个好价钱,抛开政治问题不谈,在正常情况下单位利益多了,我们才有可能会拿高工资,所以要让买家满意,说实话笔者在之前也提到了这涉及到一些商业领域的东西,这是个很复杂的领域,但是毕竟大家也不是自己当老板,所以也不要怕试错,毕竟没啥成本。

而且巧合就巧合在,我们是软件工程师,是程序员,在计算机的世界里,我们基本是上帝一般的存在。我们从小到大玩了很多游戏,接触了很多软件,软件的功能除了最基础的速度快,耐用性高,还有很多五花八门的亮点,所以在某种程度上更是没有任何局限,大家尽可能地不断地奇思妙想就可以了。

最后随着时间的推移,不断地总结,最后整合出最适合自己的工作体系,而且最后这个体系一定是独一无二的,谁都抄不走

结论:多维度化是让同学们能够多角度看问题,避免在一棵树上吊死,维度这种东西并不是固定的,可以不断地奇思妙想,最后综合起来建立体系

结语附注

其实说来说去,最后还是回到了大家要多学会思考,这个笔者肯定不可能帮大家,今天笔者只是给大家指了一个方向,后面的事情还需要大家自己去努力。那么今天呢就先和大家聊到这里,笔者接下来会更加努力的工作,给大家带来更多的经验分享,希望同学们工作顺利,早日升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰,想想是不是还有点小激动呢

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